Получить работу в криптоиндустрии сегодня, возможно, сложнее, чем когда-либо. Подъем искусственного интеллекта отвлек значительную часть венчурного капитала, а с развитием индустрии криптокомпании стали более избирательными, чем прежде.
По данным генерального директора Coinbase Брайана Армстронга, в летнюю стажировку Coinbase поступило всего 0,3% от общего числа претендентов, что демонстрирует огромный интерес при ограниченном количестве вакансий.
Основатель CryptoJobsList Раман Шалупау и исследовательница Стефи Кимени рассказали Cointelegraph, что часто видят объявления о вакансиях, на которые претендуют более 200 человек на одно место.
Но как обойти конкурентов? Какие ошибки чаще всего допускают соискатели в криптоиндустрии?
Cointelegraph пообщался с представителями индустрии, чтобы выяснить наиболее распространенные ошибки, которые допускают соискатели, и как их избежать. Вот что они сказали.
Они не "засучили рукава" и не создали ничего on-chain
В разговоре с Cointelegraph генеральный директор Proof of Search Кевин Гибсон отметил, что существует много "криптоэнтузиастов", но лишь немногие действительно что-то создают.
"Возможно, они покупали и продавали несколько токенов, приобрели пару NFT и читали статьи или просматривали ленту X (Twitter) или LinkedIn, но на этом, как правило, все заканчивается", - сказал он.
"Они не засучили рукава и не начали работать с технологиями в том виде, который был бы действительно полезен для работы в протоколе или криптокомпании".
Заявление Гибсона перекликается с похожими наблюдениями, сделанными около месяца назад основателем CryptoRecruit Нилом Дандоном в LinkedIn.
"Если в вашем резюме написано Web3, а ваш кошелек показывает 0x000, у меня возникнут вопросы", - сказал Дандон, добавив:
"Если вы не живете в этом пространстве, почему основатель должен доверить вам создание чего-либо в нем?"
Хотя демонстрация активности on-chain – это шаг в правильном направлении, Гибсон отметил, что наиболее убедительным доказательством реальной работы в криптоиндустрии является активный аккаунт на GitHub:
"И если вы можете указать на свой GitHub и показать, что реализовали различные проекты, внесли вклад в код или сотрудничали с другими, это огромный плюс."
Для тех, кто не стремится стать on-chain мастерами, Гибсон отметил, что создание контента, вклад в децентрализованную автономную организацию или проявление какой-либо другой формы участия в сообществе – это необходимое условие.
Возможности в нетехнических крипторолях – таких как финансы, маркетинг и операционная деятельность – все еще существуют, но Шалупау и Кимени отметили, что разработчики Rust, инженеры смарт-контрактов и эксперты по криптографии с нулевым разглашением – одни из самых востребованных специалистов.
Они создали что-то, но не могут это объяснить
Существует стереотип о том, что технически подкованные люди часто плохо коммуницируют, но рекрутеры отметили, что многие талантливые разработчики часто спотыкаются, когда пытаются объяснить свою работу во время собеседования, недооценивая проекты, в которые они внесли вклад, и ослабляя свои шансы на трудоустройство.
"Компаниям нужны люди, которые могут создавать и объяснять, что они создают, простым языком", - сказали Шалупау и Кимени из CryptoJobsList.
Гибсон рассказал, что проводил собеседования, на которых некоторые разработчики не могли ответить на базовые вопросы:
"Я часто спрашиваю: «Что вы сделали on-chain в последнее время?» или «Как вы обеспечиваете безопасность своего кошелька?», и вы будете удивлены, как многие люди теряются даже в самых простых вопросах."
Использование генерированных ИИ, шаблонных резюме
Криптокомпании используют процесс подачи заявок, чтобы узнать больше о потенциальных кандидатах, и они хотят видеть искренние, созданные человеком заявки – а не сгенерированные ИИ.
"Не используйте ИИ в процессе подачи заявки – его легче обнаружить, чем вы думаете, и вас немедленно дисквалифицируют", - сказали Шалупау и Кимени.
Они также посоветовали кандидатам не рассылать резюме "вслепую", а сосредоточиться на том, как они использовали технологический стек компании, или хотя бы продемонстрировать четкое его понимание.
"Сделайте домашнюю работу. Изучите проект, прежде чем подавать заявку."
Они сосредоточены на неправильных криптосекторах
Многие кандидаты также сосредоточены на секторах, которые были популярны в 2021 году, но сегодня уже не на пике своей формы.
По словам Шалупау и Кимени, компании, работающие в сфере стейблкоинов, децентрализованной финансовой инфраструктуры и токенизации реальных активов, "стабильно нанимают сотрудников", в то время как ажиотаж вокруг NFT-маркетплейсов и игр play-to-earn "выгорел".
Пара назвала продажи земли в метавселенных "мертвыми" и сказала, что, хотя компании все еще строят виртуальные миры, "спекулятивная бизнес-модель захвата земли завершена".
Ранее на этой неделе ведущая платформа метавселенных Sandbox объявила о сокращении штата, а ее два основателя перешли на стратегические должности.
Но не все ошибки на совести соискателей, утверждают они.
FTX нанесла ущерб репутации криптоиндустрии, в то время как ИИ набрал обороты
К сожалению, криптоиндустрия пережила свой "момент Lehman Brothers" с катастрофическим крахом FTX в ноябре 2022 года, как раз в то время, когда OpenAI трансформировала сферу ИИ, сделав большие языковые модели разговорными и широко доступными – что ознаменовало начало значительного сдвига в возможностях трудоустройства от крипто к ИИ.
С тех пор ИИ привлек значительные таланты и капитал из криптоиндустрии, утверждают Шалупау и Кимени. "Разработчики и предприниматели следуют за деньгами и восторгом, а сейчас ИИ поглощает и то, и другое."
Финансирование криптоиндустрии достигло пика в 29 миллиардов долларов в 2021 году, затем 28,5 миллиардов долларов в 2022 году – но с 2023 года цифры резко упали, и общее финансирование за последние два с половиной года не достигло уровня 2022 года, согласно RootData.
В то же время криптокомпании привлекли финансирование только в 547 раундах в 2025 году – что, по прогнозам, станет самым низким показателем с 2020 года – что указывает на то, что венчурные компании делают большие ставки на меньшее количество стартапов.
Рынок труда в криптоиндустрии подвержен макроэкономическим изменениям
Заместитель директора по талантам Dragonfly Зак Шелли написал в X ранее в этом месяце, что наем в криптоиндустрии также является сезонным и подвержен влиянию более широкого макроклимата.
Изучив данные из портфеля венчурной компании в сфере криптоиндустрии, можно увидеть, что в январе было опубликовано более 300 новых вакансий в сфере крипто, что на 60% больше, чем в предыдущем месяце. Однако к февралю количество вакансий снизилось на 60% из-за падения цен на криптовалюту на фоне участившихся разговоров о тарифах США.
В марте было сокращено 750 рабочих мест в сфере крипто – это самое большое ежемесячное сокращение, которое когда-либо наблюдалось, – при этом больше всего пострадали должности в сфере развития бизнеса, обслуживания клиентов и маркетинга. Должности в области науки о данных и разработки пострадали меньше.
"Даже когда настроения меняются, эти рынки сохраняют спрос на протяжении циклов – всегда конкурентоспособные, будь то бычий или медвежий рынок", - отметил Шелли о более технически ориентированных ролях.
Несмотря на то, что данные Dragonfly указывают на это, Шалупау и Кимени из CryptoJobsList утверждают, что, хотя попасть в индустрию стало сложнее, чем раньше, криптоработы, как правило, безопаснее, чем раньше.
"Мы видим меньше объявлений о вакансиях, чем в пик 2021 года, но качество выше. Компании теперь нанимают сотрудников с учетом устойчивости, а не только ажиотажа", - отметили они, указав, что "в последнем бычьем рынке был менталитет «нанимай первым, разбирайся потом»".
"На этот раз бюджеты более жесткие, команды более стройные, а наем более обдуманный."
Однако стартапы по-прежнему "двигаются быстро" и не имеют структурированного процесса найма, отметили Шалупау и Кимени.
Ищите активнее, чтобы найти подходящего кандидата
Дандон также посоветовал криптокомпаниям более активно искать лучшие таланты, а не просто размещать объявления на досках объявлений о криптоработах и надеяться, что появится подходящий кандидат.
"Лучшие кандидаты не заполняют анкеты. Они не просматривают доски объявлений. Они заняты созданием чего-то нового. Их находят. Потому что они уже делают работу, достойную внимания", - сказал рекрутер в отдельном сообщении.
"Если ваша стратегия найма состоит только в том, чтобы «разместить и молиться»... вы никогда их не увидите."
