Получить работу в криптоиндустрии может быть непросто для менее опытных кандидатов в этом году: согласно новому исследованию венчурной фирмы Dragonfly Capital, на начальные позиции приходится всего 1 из 10 крипто-вакансий.
Представители рекрутинговых агентств в криптоиндустрии полагают, что эта тенденция может быть связана с ростом числа неудачных криптопроектов в последнее время.
«Криптоиндустрия всегда была сложна для входа, и менее 10% вакансий — начального уровня», — говорится в отчете Dragonfly Capital, опубликованном в четверг. В отчете приводятся данные, собранные от 85 криптокомпаний в конце 2024 и в первом квартале 2025 года, а также информация о приблизительно 3400 сотрудниках и кандидатах.
При этом на должности старших и ведущих специалистов приходится наибольшая доля вакансий в индустрии — 37%. Инженерия остается доминирующей функцией в выборке, составляя около 67% от общего числа сотрудников.
Наем в криптоиндустрии в этом году в режиме “осторожности”
Dragonfly заявляет, что, несмотря на бычий рынок криптовалют, растущий позитивный настрой и администрацию Трампа, поддерживающую криптовалюту, наем в индустрии остается «осторожным», а чистый прирост кадров стал отрицательным в первой половине 2025 года.
«В начале года наблюдался сильный рост числа вакансий в январе, шок от тарифов в феврале и масштабные сокращения рабочих мест в марте», — говорится в отчете Dragonfly.
Больший удар от сокращений испытали на себе сотрудники начального уровня, столкнувшиеся со снижением заработной платы и уменьшением пакетов токенов, что «частично компенсировалось увеличением доли акций».
Результаты могут показаться неожиданными, учитывая сильную привлекательность криптовалют среди молодого поколения. По данным отчета криптоплатежной компании Triple-A, по состоянию на декабрь 2024 года около трети (34%) мировых держателей криптовалют находились в возрасте от 24 до 35 лет.
Кевин Гибсон, основатель рекрутинговой фирмы Proof of Search, заявил, что полученные данные соответствуют его недавним наблюдениям.
Опытные криптоспециалисты возвращаются на рынок труда после неудачных проектов
«Несмотря на общий позитивный настрой рынка и успех нескольких проектов, было много случаев, когда проекты терпели неудачу после проведения токен-генерации», — рассказал Гибсон Cointelegraph.
«Это привело к возвращению на рынок труда многих опытных специалистов, что дало компаниям, осуществляющим наем, возможность выбирать из числа опытных кандидатов», — добавил он.
Гибсон отметил, что, поскольку многие ожидают сохранения сильного рынка как минимум на следующие шесть месяцев, компании делают ставку на наем опытных специалистов для ускорения реализации проектов.
«Мы еще не вернулись к той ситуации с набором, которую мы наблюдали в 2021 году, когда неопытных кандидатов быстро подбирали даже без особого опыта», — заключил он.
Мэтт Томпсон, основатель TRB Executive Search, рассказал Cointelegraph, что когда рыночные условия благоприятны, криптокомпании обычно наращивают наем, но начинают проводить сокращения во время спадов.
Томпсон отметил, что сама волатильность может отпугнуть молодых кандидатов от входа в индустрию в долгосрочной перспективе. «Эта нестабильность может оттолкнуть студентов от карьеры в крипто, особенно по сравнению с традиционным банковским делом, где карьерный рост более гарантирован».
