VanEck сделала некоторые из своих биржевых продуктов (ETP) цифровыми активами доступными для участников планов 401(k) в Соединенных Штатах, сигнализируя о стремлении интегрировать инвестиции, ориентированные на криптовалюты, в традиционные пенсионные счета.
В среду издатель фонда заявил, что выбор его ETP цифровых активов будет предложен через Basic Capital, финтех-платформу, предоставляющую спонсируемые работодателем планы 401(k).
Компании не уточнили, какие ETP цифровых активов VanEck будут доступны на платформе. В сфере криптовалют VanEck наиболее известна VanEck Bitcoin Trust (HODL) и VanEck Ethereum Trust (ETHV) – ее биржевыми фондами (ETF) на спотовый Bitcoin (BTC) и Ether (ETH).
Кроме того, управляющая активами предлагает VanEck Digital Transformation ETF (DAPP), часто называемый ее ETF «Onchain Economy», который инвестирует в компании, участвующие в экосистеме цифровых активов.
Ранее в этом году VanEck расширила линейку своих крипто-продуктов, запустив спотовый ETF на Avalanche в Соединенных Штатах.
Министерство труда США в мае отказалось от предыдущих федеральных рекомендаций, которые препятствовали поставщикам планов 401(k) предлагать криптовалюты среди своих инвестиционных опций.
Источник: VanEck
Basic Capital была основана в 2021 году и привлекла 25 миллионов долларов в раунде финансирования серии А в прошлом году под руководством венчурных фирм Forerunner и Lux Capital. Платформа 401(k) компании предоставляет инвесторам доступ к альтернативным активам, помимо традиционных акций и облигаций.
Смена политики открывает доступ к альтернативным активам в пенсионных планах
Этот шаг происходит на фоне растущего импульса регулирования, направленного на интеграцию цифровых активов в традиционное пенсионное планирование.
В августе президент США Дональд Трамп подписал исполнительный указ, предписывающий федеральным агентствам расширить доступ к альтернативным активам в планах 401(k), включая цифровые активы.
В указе содержалось указание таким агентствам, как Министерство финансов и Комиссия по ценным бумагам и биржам, координировать потенциальные изменения в правилах для поддержки более широкого внедрения альтернативных инвестиций в пенсионные счета.
Эта смена политики происходит в то время, когда все больше американцев полагаются на корпоративные пенсионные планы для создания долгосрочных сбережений.
Спонсируемые работодателем планы с определенным вкладом содержали около 13,9 триллиона долларов в активах по состоянию на сентябрь, включая примерно 10 триллионов долларов в планах 401(k), согласно данным Института инвестиционных компаний.
Планы 401(k) входят в группу планов с определенным вкладом (DC). Источник. Институт инвестиционных компаний
Отдельные данные из отчета Vanguard «How America Saves 2025» показывают, что темпы сбережений также растут. Почти половина (45%) участников увеличили размер своих взносов в 2024 году, что отражает растущее использование функций автоматического внесения взносов в корпоративных планах.
